Hoe loopt het proces van werving en selectie?

Werving: steekproef en oproep

Midden februari kregen 3000 Gentenaars een brief in de bus waarmee ze uitgenodigd werden op kandidaat te zijn voor DE40. Die Gentenaars werd random gekozen uit het bevolkingsregister, maar er werd wel rekening gehouden met spreiding over verschillende leeftijden, geslachten en herkomst. Zoiets heet officieel een gestratificeerde steekproef.
Daarnaast lanceerden we - samen met een hele reeks sociale partners - een open oproep voor kandidaten. Op die manier proberen we een grote diversiteit aan kandidaten te verzamelen.

Selectie: de loting

Op 24 maart werd het panel geloot. Uit alle kandidaten worden 40 mensen geloot die samen DE40 zullen vormen. 
We willen dat DE40 zo representatief mogelijk is. Dat betekent dat de verhouding bij de 40 mensen overeenkomt met die van de Gentse bevolking. We doen dat op vlak van heel wat eigenschappen:

De loting gebeurt in verschillende rondes, tot wanneer we maximaal op elk van de eigenschappen hierboven een representativiteit hebben. Daarna wordt iedereen die zich kandidaat stelde gecontacteerd.